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TRIBUTACION PERU

Tributación Perú - Análisis Empresarial sobre la normatividad tributaria vigente en el Perú.

http://tributacionperuamatos.blogspot.com/

Se hace extensiva la invitaciòn al foro empresarial TRIBUTACION PERU en la direcciòn indicada y tambièn en google digitando el nombre TRIBUTACIONPERU. Se abordan diversas temàticas tales como la siguiente:

GASTOS DE CAPACITACION O EDUCATIVOS
ALAN EMILIO MATOS BARZOLA - ESTUDIO NAVARRO, FERRERO Y PAZOS
alanemilio2003@hotmail.com . alanemilioperu@yahoo.com

Los gastos educativos son aquellos en que incurre la empresa con la finalidad de capacitar al trabajador para la labor que desempeña, o también para prepararlo en alguna especialidad en beneficio del propio trabajador.

En principio, los gastos educativos de cualquier trabajador son deducibles, pero dependiendo del cumplimiento de ciertos requisitos dicho gasto podrá ser o no deducible para fines del Impuesto a la Renta.

La normatividad del Impuesto a la Renta aborda este tipo de desembolsos en le inciso ll) de su artículo 37 de la Ley del IR.

La capacitación brindada al trabajador debe encontrarse relacionada con la labor que desempeña el trabajador en la empresa, pues con la capacitación podrá realizar de manera adecuada su trabajo. Esto reafirma el principio de causalidad, puesto que el gasto es necesario para generar ingresos y además es normal que toda empresa trate de contar con personal adecuadamente preparado para el puesto que desempeñe y para mantenerse competitiva en el mercado.

El último párrafo del artículo 37 de la Ley del Impuesto a la Renta hace referencia al “Principio de Generalidad” el cual debe ser interpretado en el sentido que para que el gasto de capacitación al personal pueda ser deducible debe ser brindado de forma general, es decir, a la totalidad de trabajadores. Pero ello no implica al total de trabajadores de la empresa, sino que basta que sea brindado al grupo de trabajadores que reúnan ciertas características comunes o condiciones de labor similares, como por ejemplo jerarquía o nivel dentro de la empresa, antigüedad, rendimiento, zona geográfica, área de trabajo, etc., en donde la capacitación sea necesaria.
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ALAN EMILIO MATOS BARZOLA - ESTUDIO NAVARRO, FERRERO Y PAZOS
alanemilio2003@hotmail.com . alanemilioperu@yahoo.com
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